取引の相手方や従業員との間でトラブルになったり主張が食い違ったりした場合には、契約書の内容を基準に「どちらの言い分が優先されるか」が決まります。取引のリスクを抑え利益を最大化させるためにも、契約書に何を書くかは重要です。
そこで契約書を作成する際には、取引や雇用の先々までを見越し、想定し得るあらゆる事態に備える視点が必要です。また、それは取引の相手方が作成した契約書に合意する場合も同様です。
弁護士は契約のプロですので、取引上起こり得る様々な法的リスクを緻密に洗い出し備えることができます。

従業員から労働問題を理由に訴えを起こされた場合、企業の対外的なイメージが悪化する、会社に対する不信感が他の従業員にも生まれてしまう、訴訟の対応に膨大な手間と時間を取られるといったリスクが生じます。
従業員の側から何かしらの申し入れがあった際、話し合いの場を設けるなど適切な対応を迅速に行うことで理解が得られ、訴訟のリスクを回避できる可能性があります。
労働問題のプロである弁護士にご相談をいただければ、ケースごとにどのように対応するのが最適かをアドバイスさせていただきます。また、ご依頼があれば交渉のプロとして従業員の方との話し合いをまとめさせていただきます。